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勞務事務咨詢

  勞務事務咨詢——對與我公司合作的單位及勞務人員，進行勞務事務咨詢，運用我們專業(yè)知識及豐富的勞務管理經(jīng)驗，更好地為企業(yè)提供服務。

企業(yè)使用勞務公司的益處

  1、派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關系。
  2、降低招工費用：使企業(yè)人力資源成本更低，用工單位采用勞務派遣方式，不需要制訂招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)處理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
  3、企業(yè)人事事物壓力更?。号汕矄T工的招聘選拔、檔案轉(zhuǎn)接、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動關系建立與解除、勞動糾紛等均由派遣機構(gòu)負責，不僅節(jié)約了成本，使管理更加專業(yè)、規(guī)范，而且解放了人力資源部，使其專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭。
  4、合理避稅：我們簽訂人才派遣協(xié)議后，工人工資和保險費開具的是勞務費發(fā)票，可以抵國稅，減少企業(yè)負擔。
  5、對實際用工單位可以避免固定期合同的風險。
  6、降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。人力資源外包和人才派遣則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜物干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢等。
  7、降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。